如果因用人单位的原因导致竞业限制补偿金未支付三个月，劳动者有权请求解除竞业限制协议。根据劳动合同或保密协议，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。
根据相关法律法规，劳动者有权请求解除竞业限制协议，如果用人单位未按时支付竞业限制的补偿金。
竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不得低于合同履行地最低工资标准。具体的赔偿金额和支付方式应由双方协商确定，各地标准可能存在差异。
考虑到竞业限制对离职人员再次就业机会的限制，竞业限制补偿金的标准应高于解除合同补偿金。如果劳动者的权益受到损害，可以通过仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
