如果因用人单位的原因导致竞业限制补偿金未支付三个月，劳动者有权请求解除竞业限制协议。根据劳动合同或保密协议，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。
根据相关法律法规，劳动者有权请求解除竞业限制协议，如果用人单位未按时支付竞业限制的补偿金。
竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不得低于合同履行地最低工资标准。具体的赔偿金额和支付方式应由双方协商确定，各地标准可能存在差异。
考虑到竞业限制对离职人员再次就业机会的限制，竞业限制补偿金的标准应高于解除合同补偿金。如果劳动者的权益受到损害，可以通过仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
