犯此罪,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;非国家工作人员收受贿赂的,依据收受贿赂数额量刑,数额在五千元以上的,数额达到较大,处五年以下有期徒刑或者拘役。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋
2022-10-09
过失泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员或非国家工作人员违反保守国家秘密法的规定,过失泄露国家秘密,情节严重的行为。情节较轻的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2022-09-07
这就是说根据我们国家的明确的规定,可能会被判处有期徒刑以上的刑罚的,采取举报后是不至于发生社会危险性。取保候审、监视居住由公安机关执行。非国家机关及事业单位工作人员对于非国家机关及事业单位的工作人员,在取保候审期间的工作、工资问题并没有明确的规定。
2022-08-30
索贿的从重处罚。1.根据刑法关于共同犯罪的规定,非国家工作人员与国家工作人员勾结伙同受贿的,应当以受贿罪的共犯追究刑事责任。
2022-08-19
单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯罪的规定处罚。行贿的对象不同该罪的行贿对象是公司、企业人员,而行贿罪的对象是国家工作人员。而行贿罪所侵犯的客体是国家工作人员职务的限的大小和在行贿中所起的作用大小来确
2022-08-09
非国家机关工作人员犯前款罪的,依照前款的规定酌情处罚。如泄露国家秘密造成严重后果的;利用先进手段大量泄露国家秘密的;多次泄露国家秘密危害较大的等等,就可以认定构成本罪的情节严重,从而以本罪治罪。
2022-08-03
第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
2022-07-30
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
2022-07-15
1、非国家工作人员受贿罪的量刑标准为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
2022-05-18
3、单位犯本罪则对其处以罚金,并对其直接责任人员处以本罪个人犯相应的刑罚。
2022-05-13
对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托,管理、经营国有财产的非国家工作人员,利用职务上的便利,挪用国有资金归个人使用构成犯罪的,应当依照挪用资金罪定罪处罚。
2022-05-12
对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的行为。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
2022-05-07
故意泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员或非国家工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意泄露国家秘密,情节严重的行为。
2022-05-06
单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯罪的规定处罚。
2022-04-29
非国家工作人员不能成为本罪的主体。客观方面表现为行为人实行了斡旋受贿行为。本条就是关于斡旋受贿罪的规定。
2022-04-24
数额巨大,将会处以三年以上十年以下的有期徒刑,而涉及到受贿的相关人员会按照公司的规章制度来进行处罚。企业也可以将其进行送至法院起诉;行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。对非国家工作人员行贿罪中,只要本人是为了谋取不正当的利益
2022-04-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。