劳务派遣管理办法招聘方式是什么如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
2022-01-13
公司可以和员工签订承包合同吗公司可以和员工签订承包合同，公司与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。签订总承包合同需要经过一系列程序，包括招标、投标、评标和谈判协商，最终由项目法人与承包商协商一致、签订合同。工程项目所涉及的
2021-12-26
公司被收购了竞业限制有效吗公司被收购后，不影响竞业限制的效力，竞业限制由被收购后存续的公司履行。首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约
2021-10-24
员工有没有自动放弃签订劳动合同的权利劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2020-07-21
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办依据我国相关法律的规定，建设单位未按合同约定支付工程款，拖欠工程款的，是属于合同违约的情形，可以要求建设单位承担违约责任，并且支付违约利息。首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳
2020-07-21
员工突发脑溢血未签劳动合同可以得到赔偿吗依据我国相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以主张双倍工资，员工发生脑溢血的，能不能获得赔偿，要看是否构成工伤，不属于工伤的一般不能主张赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2020-07-21
兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限
2020-07-21
跟普通职工签竞业限制有效吗按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相
2020-07-21
竞业限制公司可以随时终止吗根据相关法律的规定，企业在发起竞业限制时应该与员工签订竞业限制协议。根据公平原则，竞业协议会对员工的再次就业作出限制，同时企业应当向员工支付补偿金。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
2020-07-21
员工竞业限制违约了如何追责根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，员工签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后，离职重新就业违反协议的，要按照
2020-07-21
外企存在劳务派遣关系是否合法依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工退回的法律风险;劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的法
2020-07-21
劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议按相关法律规定，如果符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
2020-07-21
怎么签试用期合同基本上每到一个公司入职，都需要签试用期合同。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的
2020-07-21
企业和工人可以签订雇用合同吗依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司进行某项工作的，是属于雇用关系，可以签订雇用合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条 雇员在从事
2020-07-21
法律对商业秘密是怎么限制的,什么是商业秘密虽然用人单位一般不能以竞业避止条款限制劳动者的自由选择职业权，但用人单位可要求劳动者履行保守单位商业秘密的义务，从而很好地维护单位的合法权益。竞业避止条款并不是维护企业合法权益的最佳方式，企业完全可通过与员工签订劳动合同或在公司规章制度中明确规定员工
2020-07-21
公司商业秘密保护有哪些注意事项可以运用国家的相关法律法规，从对职工的规范管理入手，及时与职工签订保密协议；同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。这是商业秘密泄露的高发时期，应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
