经济补偿算工作年限相关法律知识

北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在广播中强调，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，仍需支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过6个月的按一年计

2024-07-11

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-07-10

公司倒闭赔偿员工的。根据相关法律规定，用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2024-07-10

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿计算标准如下：按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一

2024-07-10

公司裁员补偿标准分为合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员时，根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个

2024-07-10

根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者被用人单位非法辞退离职，需要支付经济补偿金的双倍加付补偿。

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年员工辞退的情况，用人单位应当支付劳动者20个月

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-07-10

根据《劳动合同法》第四十六条，单位终止劳动合同可以分为三种情形进行处理。如果是按照劳动者在本单位工作年限来终止合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

2024-07-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年可获得

2024-07-09

经济补偿标准根据不同情况有不同规定。第一种情况是十二个月封顶标准，即用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第二种情况是不封顶标准，即根据工作年限发放相应的经济补偿金，没有最高限额。第三种情况

2024-07-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付，每

2024-07-07

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法解雇员工，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2024-07-07

根据劳动合同法和公司法的相关规定，公司突然解散时，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过

2024-07-07

根据《劳动合同法》第四十七条规定，开除员工时，根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半

2024-07-06