订立劳动合同过程中存在欺诈行为的案例分析某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。劳动合同签定后，企业即要求
2024-01-20
合同中有关保证人的代偿能力和资格问题有哪些但《司法解释》第十四条规定，不具有完全代偿能力的法人、其他组织或者自然人，以保证人身份订立后，又以自己没有代偿能力要求免除保证责任的，人民法院不予支持。可见，“代偿能力”并不是担任保证人的必要条件，不具备代偿能力的保证人所签订的保证合同并不当然无效，
2024-01-20
关于继续履行合同的请示根据破产清算工作需要，经研究，拟同意继续履行破产企业__________与________于_____年___月___日签订的_____________合同(或协议)。请贵院在征询债权人会议的意见后，决定是否继续履行该合同(或协议)。______年______月______日，_______与_____订立的《_____合同(或协
2024-01-19
挂靠合同成立生效的条件挂靠允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。现在国家已经命令禁止挂靠!引起，签订的挂靠合同也就没有生效的条件了。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (
2024-01-19
居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实怎么办依据合同法的规定，居间人故意隐瞒与签订合同有关的重要事实的，居间人不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。第四百二十五条 居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据
2024-01-18
签订无固定期限合同时的赔偿问题有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2024-01-17
没有签订合同，单位拒绝赔偿，应如何应对？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权
2024-01-17
挪用公款5万罪的立案标准及法律应对措施因为抵押合同是抵押权人与抵押人签订的担保性质的合同。抵押人以一定的财物向抵押权人设定抵押担保，当债务人不能履行债务时，抵押权人可以依法以处分抵押物所得价款优先受偿。设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。（一）被担保债权的种类和数额；（三）抵
2024-01-16
已经签订劳动合同的员工的清退程序劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果用人单位违反法律、法
2024-01-14
涉外仲裁与国内仲裁有何不同涉外仲裁是对具有涉外因素的经济、海事等纠纷进行审理和裁决的活动。与国内仲裁相比，涉外仲裁有很大的不同：。可选中国的，也可选另一方当事人所在国或第三国的仲裁机构。指中国涉外仲裁机构根据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或者事后签订的仲裁协议，依法对涉外经
2024-01-14
如果公司降员工工资可以维权吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。故用人单位不能
2024-01-13
订立合同前的法律风险防范预约合同是当事人为缔结本合同而达成的合意，只能发生在本合同的磋商过程中。缔约过失责任是发生在合同订立过程中，当事人违反合同订立的注意义务。在条件不符合法定条件下，当事人通过立约定金合同确定在将来签订正式合同，显然该行为存在规避禁止性法律规定的嫌疑，立
2024-01-12
单位指标房买卖合同范本协议签订之日乙方将上述房款一次性交付甲方。本协议签订后，甲方不得以该房产为关联与他人订立任何合同。
2024-01-12
如何索赔单位不签订无固定期合同的情况法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
2024-01-12
试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此情况下,公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。
2024-01-11
电子合同的特征有哪些在订立电子合同的过程中，合同的意义和作用并没有发生改变，但其签订过程和载体已不同于传统的书面合同，其形式也发生了很大的变化。通过将电子合同与传统合同进行比较，我们可以清楚地看到它的特征。具体分述如下：1电子合同是通过计算机互联网，以数据电文的方式订立
2024-01-11
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
