劳动法规定工资标准相关法律知识

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：。(

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，试用期被开除的劳动者有权获得相应的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，且工资应以

2024-07-04

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付加班费，而不是作为赔偿。具体标准如下：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日

2024-07-02

根据劳动法规定，如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权获得经济补偿金。具体补偿标准如下：如果单位无故拖欠工资，除规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报

2024-06-28

根据劳动法，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，支付半

2024-06-27

公司裁员赔偿有一定的上限。根据劳动法规定，如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且最长支付

2024-06-27

根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，公司破产时应优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工前十二个月的平均工资为基数，根据工作年限支付不同标准的补偿金。此外，公司还应优先支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤

2024-06-22

根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得辞退正在孕期的女职工。如果辞退孕妇，需要支付经济补偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2024-06-20

根据《劳动法》规定，雇主应按照一定标准支付加班费。如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班费；如果在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的20

2024-06-20

不签劳动合同的赔偿明确标准：发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，转正后公司辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资

2024-06-19

工龄与我们每个人的福利和退休工资息息相关。然而，劳动法对工龄工资的规定并不明确，具体标准需要由公司或用人单位根据劳动合同确定。工龄工资的计算方法是工龄乘以工龄工资标

2024-06-19

计算机公司答应给他月工资8000元，并且还与他签订了3年的劳动合同，合同中没有约定试用期。于是，公司决定与蒋某解除劳动合同，且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某的劳动合同应认定为无效合同，蒋某不应得到8000元工资。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威

2024-06-18

根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高

2024-06-17

根据劳动法规定，公司破产时，应向员工支付解除合同补偿金。补偿金的标准是，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿金，工作满十年的员工应支付十个月的工资作为补偿金。

2024-06-16

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配

2024-06-14