劳动法规定工资标准相关法律知识

计算机公司答应给他月工资8000元，并且还与他签订了3年的劳动合同，合同中没有约定试用期。于是，公司决定与蒋某解除劳动合同，且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某的劳动合同应认定为无效合同，蒋某不应得到8000元工资。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威

2024-06-18

根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高

2024-06-17

根据劳动法规定，公司破产时，应向员工支付解除合同补偿金。补偿金的标准是，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿金，工作满十年的员工应支付十个月的工资作为补偿金。

2024-06-16

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月的工资。如果是违法

2024-06-13

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月

2024-06-12

依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2024-06-10

劳动法规定，劳动者在被辞退时可以获得相应的赔偿。赔偿金额根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算

2024-06-10

根据劳动法规定，劳动者因工伤导致死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照劳动者上一年度月平均工资的六个月工资来计算，一次

2024-06-06

根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算标准如下：安排劳动者延长工作时间的，加班费按不低于工资的150%计算；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，加班费

2024-06-06

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应根据以下标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2024-06-06

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例由单位依法确定，但不得低于当地最低工资标准的80％。同时，对于试用、熟练、见习期间的劳动者，在法定工作时间内提

2024-06-06

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需

2024-06-05

依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。仲裁时效期间从劳动者知

2024-06-05

根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工厂倒闭，除了支付工资外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年

2024-06-03

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。

2024-06-02