劳动法第四十七条经济补偿标准《劳动法》第四十七条关于经济补偿的标准。规定经济补偿与劳动者的工作年限有关，并明确了月工资高于一定数额时的支付标准。同时，文章还涉及了解除劳动合同的经济补偿金计算方法、新劳动法的相关规定以及公司裁员通知书的模板。
2025-04-17
解除劳务合同模板本文是一个解除劳务合同的模板，包括甲乙双方同意解除劳动合同的协议内容。协议中规定了解除合同的日期、工资、经济补偿金、保险金等方面的支付和处理方式。双方还约定了乙方在离职后要保守甲方的商业秘密，并没有竞业限制协议。协议的最后提到了劳动合同解除时需要注意
2024-08-08
部门解散员工赔偿合同模板本文介绍了公司解散的原因和员工赔偿合同模板。公司解散是指基于合法事由使公司消失的法律行为，原因分为一般解散、强制解散和股东请求解散。员工赔偿合同模板包括解除劳动合同
2024-08-07
三方协议模板是什么样的学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣2015年大学生三方协议范本2015年大学生三方协议范本。三方协议通常指三方当事人签订的协议。首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。
2024-06-02
合同协议解除证明模板合同协议解除证明是怎么写的呢？ 劳动合同解除（终止）证明书 单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。 合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。 约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除
2024-05-13
最新员工入职协议模板经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本
2024-05-10
私人工厂招人要签订合同吗一视同仁，签正式的劳动合同，当地劳动局都有标准模板，可以去领。另外，劳动合同要一式二份，必须给劳动者一份。劳动合同内容需包括：。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同除
2024-03-02
企业的辞退书模板怎么写因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
2024-02-15
劳务合同补充协议模板根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：。 以上就是手心律师网小编为您解
2023-09-20
临时工合同模板是什么医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费____
2020-07-21
最新员工入职协议模板经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本
2020-05-25
手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;根据实际情况制定合理劳动定额的权利。对于用人单位规定的合理
2020-05-25
单位员工在职证明(模板)该同志将参加由xxxxxxxx赴xxxxxx进行商务考察和洽谈活动。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
