公司变更后裁员补偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2020-05-25
合同到期不续签口头通知是否有赔偿劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2020-05-25
实习是否也签合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
2020-05-25
单方面终止合同怎么写依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同。严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第
2020-05-25
合同工怎么才能辞退依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2020-05-25
合同到期未续签单位是否要支付双倍工资？律师认为单位应当支付双倍工资，有如下理由：。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳
2020-05-25
合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
2020-05-25
合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济
2020-05-25
合同到期需提前一个月离职吗合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020-05-25
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金劳动合同法实施条例的规定，劳动者存在重大过错的情况下，给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
2020-05-25
试用期没签合同被辞退补偿金试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。所谓试用期必须是劳动合同
2020-05-25
劳动合同以什么形式订立比较好劳动合同何时生效根据劳动合同法的规定,形成劳动关系应签订书面劳动合同,劳动合同应以书面形式订立。除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，均应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书
2020-05-25
劳动者不承认劳动关系怎么办《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动
2020-05-25
两年劳动合同的试用期是多久劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者
2020-05-25
中华人民共和国劳动合同法（最新）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变
2020-05-25
未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在依据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
