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劳动合同法双倍工资相关法律知识

  • 工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗

    依据我国劳动合同法的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以要求支付双倍工资,所以是可以主张11个月工资的。但是北京市大部分区劳动仲裁如东城、海淀等还是认为双倍工资主张应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2

    2020-05-25

  • 公司上班5个月没给签合同没买社保合法吗

    依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    2020-05-25

  • 公司劳动但没续签合同违法吗

    公司劳动但没续签合同违法,应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立

    2020-05-25

  • 自动离职没签合同怎么合理调解

    我国劳动合同法规定劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

    2020-05-25

  • 合同到期未续签单位是否要支付双倍工资?

    律师认为单位应当支付双倍工资,有如下理由:。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要双方存在劳动关系,用人单位就有与劳动者签订书面劳

    2020-05-25

  • 合同到期不续签社保有补偿吗

    劳动合同到期如果是用人单位不续签,如果终止劳动合同,按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后,终止劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济

    2020-05-25

  • 工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗

    依据我国劳动合同法的规定,工作3年未签订劳动合同的,后来辞职时是可以申请经济补偿金的,用人单位要支付双倍的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1,在签订劳动合同时,应仔细

    2020-05-25

  • 单位未给员工签订劳动合同单位会受到处罚吗

    根据《劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例

    2020-05-25

  • 签订空白劳动合同是双倍工资吗

    依据劳动合同法的规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以劳动者是可以依据法律的规定,要求用人单位支付双倍工资的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者对内

    2020-05-25

  • 不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资?

    但令单位大感意外的是,他们集体表示不愿签订劳动合同,也无需缴纳社保,并书面承诺不会追究双倍工资。《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

    2020-05-25

  • 事实劳动关系的情形有哪些

    不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力

    2020-05-25

  • 违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金

    需要,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同

    2020-05-25

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