签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题签订三年合同后被公司裁员时的赔偿问题。协商一致解除合同，按劳动者的工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿。同时，文章还列举了《劳动合同法》中关于劳动者被解雇的几种情形以及经济补偿的具体规定。
2025-05-27
经济补偿金计算是否应包括加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
2025-04-19
没签合同劳动辞职赔偿多少没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资赔偿，按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定，涉及
2025-03-06
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动
2024-12-03
签订无固定期限合同被辞退赔偿根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
2024-09-25
法律明确规定，哪些情况下单位要支付双倍工资根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
2024-09-19
索要双倍工资有时效限制吗双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。单位不签书面劳
2024-09-18
微信口头辞退有法律效力吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位
2024-09-02
双倍工资计算方法双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中，双倍工资通常是在已经拿到工资
2024-08-26
公司倒闭，员工未签合同，如何进行赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司倒闭时员工没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资并支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司需支
2024-08-22
劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年，则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外，如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，并且随后将劳动者解雇，需要向劳动者支付经济补偿
2024-08-18
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算如果没有签订劳动合同被单位无合法理由辞退，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的，按一
2024-08-13
双倍工资赔偿计算基数双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付每月的工资的两倍。双倍工资的计算基数各地规定
2024-07-23
双倍工资赔偿的计算基数双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条的规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。不同地区对双倍工资的计算基数有不同
2024-07-23
劳动合同不存在如何进行赔偿？根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。然而，双倍工资的赔偿是有限制的。从第二个月开始计算，超过一年后劳动者就不能再要求支付双倍工资了
2024-06-13
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
