国企员工滥用职权是否会面临开除？是可以的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。企业辞退违纪职工坚持实
2024-01-01
迟到2分钟要被调职如何维权依据我国相关法律的规定，劳动者因迟到2分钟就被调职的，如果不服调职的，劳动者可以向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁维权。其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权
2023-12-30
劳动纠纷常见情形有哪些辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系
2023-12-20
工地工人哪些违纪处罚在工地是工作的工人，如果违反安全管理纪律制度的，就可以对违纪人员进行相应的处罚，否则是很容易造成安全事故的。(二)对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正;对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政
2023-12-16
在什么情况下可以扣员工工资在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。（二）员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪
2023-12-13
军人离婚的具体法律规定第11条：“现役军人离婚，应当严肃慎重，不得违反国家法律和军队纪律，不违背社会公德。双方均为现役军人，双方自愿离婚或一方要求离婚的，当事人所在单位领导或政治机关应当进行调解; 调解无效，并符合婚姻法规定的离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可
2023-12-08
违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消违反公司劳动纪律劳动合同不存在取消，公司可以单方解除劳动合同。总的来说，劳动合同不会无缘无故的取消，公司想单方面的解除劳动合同，必须要符合法定条件，员工在正常情况下想解除劳动合同的话，只需提前30天通知公司，并且要配合公司办理工作交接。
2023-11-28
民诉开庭审理程序对于违反法庭纪律的人，审判长给予口头警告、训诫;没收录音、录像和摄影器材,责令退出法庭或者经院长批准予以罚款、拘留。对严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任。诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论，须经审判长许-可。证
2023-11-11
法官检察官办案质量终身负责吗法官、检察官在职责范围内对办案质量终身负责。法官在审判工作中，故意违反法律法规的，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的，依法应当承担违法审判责任。法官有违反职业道德准则和纪律规定，接受案件当事人及相关人员的请客送礼、与律师进行不正当交往等违纪违
2023-11-07
监察部是行政监督吗行政监督机关包括了监察部在内的，所以应当是属于的，这是一个大的范围。监察部根据检查、调查的结果，对拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府决定、命令的行为，对违反行政纪律的监察对象，可以向有关部门提出监察建议，予以纠正和处理;也可以作出监察决
2023-11-06
私募基金托管人公示类型有哪些根据私募基金管理人所管理基金的不同类型，选取不同的划分标准。管理规模在区间下限以下的管理人不列入分类公示范围。不良诚信记录主要包括私募基金管理人、实际控制人、相关高管人员受到中国证监会行政处罚或者中国基金业协会纪律处分。列入虚假填报、重大遗漏、违反三
2023-11-04
处警民警不构成玩忽职守罪吗处警和民警都是属于国家机关工作人员，所以处警和民警可以构成玩忽职守罪的主体，如果有玩忽职守犯罪行为的，可以构成玩忽职守罪。(一)、玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常工作秩序，国家和人民的利益。(二)、玩忽职守罪在犯罪客观方面表现为违反工作纪律和规章制度
2023-10-30
关于环境行政处罚的听证会的相关内容是什么行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。听证参加人和旁听人员违反上述纪律，致使听证会无法顺利进行的，听证主持人有权予以警告直至责令其退出会场。听证申请人违反听证纪律被听证主持人责
2023-10-30
公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到
2023-10-28
辞工了老板不给工资应该怎么办单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。
2023-10-26
员工违纪处罚通知书范本无论大家是在哪个公司上班，都需要按照公司的规章制度办事。如果没有按照公司的规章，违反了公司的规章，可能要接受处罚。那么员工违纪处罚通知书范本怎么写？ XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。的违纪行为予以通报批评
2023-10-22
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
