、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前
2022-03-16
按照劳动年限来进行支付经济补偿金,每满一年额外支付一个月的工资;若是员工主动提出辞职的,则公司是不需要进行任何补偿的。员工在提交辞职信30日后可以辞职;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者合法利益
2022-03-16
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,双方协商一致的,可以签订劳动合同解除协议书,并且按双方的协议支付经济补偿金。
2022-03-14
不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理: 首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
2022-03-14
劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订经济补偿金支付协议书;劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
2022-03-11
3、不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
2022-03-10
、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-03-01
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
2022-02-28
、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前
2022-02-25
、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2022-02-24
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。
2022-02-24
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
2022-02-23
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2022-02-12
、和公司协商处理,协商一致的,按协商内容支付经济补偿金;因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人
2022-02-08
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。
2022-02-08
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-01-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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