缴纳社保无劳动合同怎么办已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-01-15
劳务关系和雇佣关系的区别是什么在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2022-01-14
未签定劳动合同怎么处理已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-01-05
没签合同劳动仲裁可以吗对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
2021-12-29
用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月;辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2021-12-28
没有试用期劳动期限如何界定没有试用期的，一般是以完成一定任务为期限的劳动合同或者是劳动合同期限不满三个月的。没有约定劳动合同期限的则由用人单位和劳动者协商确定，可以补充或者视为无固定期限劳动合同。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付
2021-12-28
劳务关系合同最长时间能签多久劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
2021-10-20
无合同未盖公章怎么证明劳务关系无合同未盖公章的，可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2021-10-20
未签订劳动合同如何计算期限根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-10-19
个体户如何规避劳动法双倍赔偿依据我国相关法律的规定，劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同，个体户要避免双倍赔偿，就要遵守规定，签订劳动合同和合法解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020-07-21
工作多久劳动合同自然成立劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
2020-07-21
劳动合同续约的条件有哪些劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，但是劳动合同的续约能不能默认呢？劳动合同续约的条件：。(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用
2020-07-21
无固定期限劳动合同的情形有哪些无固定期限劳动合同的情形：根据劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位
2020-07-21
临时工请假多久解除合同只要单位有批准，那么员工并没有违纪，单位是不能以此和员工解除劳动合同的。而且在法律上是没有临时工的说法的。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到
2020-07-21
公益岗纠纷是否劳动争议公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。的规定，公益性岗位的劳动问题，除不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外，均适用《劳动合同法》有关规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2020-07-21
被辞退要扣工资吗如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资，单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
