上班未签合同承担的法律责任是怎样的
时间：2022-02-24 浏览：37次 来源：由手心律师网整理
立劳动关系后，用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，最长可以主张11个月;超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。关于上班未签合同承担的法律责任是怎样的问题，下面由手心律师网小编为你详细解答。
上班未签合同承担的法律责任
一、未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在建立劳动关系后未与劳动者签订劳动合同，将承担以下法律责任：
- 劳动者有权向用人单位主张双倍工资，最长可主张11个月；
- 若超过一年未签订劳动合同，劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同。
二、未签合同存在事实劳动关系
即使未签订劳动合同，在一定条件下仍然存在事实劳动关系。
- 根据《劳动合同法》规定，若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
- 若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，只要符合上述规定，劳动者与用人单位之间就存在事实劳动关系。
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