关于离婚一方不让小孩读书的问题。根据我国的《义务教育法》,家长必须送适龄儿童入学接受并完成义务教育,否则将受到批评教育并责令改正。同时,文章还介绍了义务教育免费的范围,包括学费、课本费和杂费。
2025-05-14
我国根据《中华人民共和国义务教育法》规定,智力残疾三级的学生也有权接受九年义务教育。法律要求地方政府提供平等接受教育的条件,不因智力残疾而剥夺其受教育的权利。根据法律规定,适龄儿童、少年可以免试入学,并且应当在户籍所在地学校就近入学。对于父母在非户籍
2025-03-02
学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。我国《义务教育法》第十六条规定:禁止体罚学生。
2025-02-26
近几年来,随着乡镇经济的发展,有些地方乡镇企业、私人企业和个体工商户违反有关劳动法规和《义务教育法》的规定,擅自招用未满十六周岁的少年、儿童,严重地影响他们的学习和身心健康。使用童工,是我们社会主义制度所不容许的违法行为,必须采取有效措施,予以坚决制
2024-08-08
无论怎样的学校都不能打学生的,打学生是属于侵犯学生权益的行为,可以依据未成年人保护法的规定对打人者进行处罚。委托教育管理关系是一种平等民事主体之间的权利义务关系,而我国的中小学校绝大多数都是国办教育机构,而且根据《义务教育法》的规定,适龄儿童接受教育
2024-07-04
根据《中华人民共和国义务教育法》和《教师法》的规定,教师在教育教学中应平等对待学生,关注个体差异,因材施教,促进学生充分发展。教师不得歧视学生,不得实施体罚、变相体罚或其他侮辱行为,不得侵犯学生合法权益。若教师故意不完成教育教学任务、体罚学生经教育不
2024-03-04
《义务教育法实施细则》第四十一条规定:“招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的,按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。”无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中
2023-08-24
依据我国相关法律的规定,教师辱骂体罚学生的,教育会触犯的法律主要包括未成年人保护法、义务教育法、教师法等。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。教师有前款第(二)项、第(三)项
2021-12-22
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,教师资格证书是通过欺骗的方式取得的,由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格,并且对证书进行收缴。(一)弄虚作假、骗取教师资格的;新《义务教育法》在免费教育上又迈出了一大步,在1986年不收学费的基础上增加了不收杂费的内容。中央
2020-07-21
近几年来,陆续发现不少地区,特别是沿海地区一些企业和个体工商户,擅自招用未满十六周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒,引起大批中、小学生中途辍学,干扰了《义务教育法》的实施,严重影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。社会各界对此反应十分强烈,应引起
2020-05-25
公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。