一个人去劳动局有用吗用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反劳动法律、法规
2023-10-07
员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
个人签的劳务协议有效吗因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规
2023-09-24
员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费支付培训费的前提是，签有服务期协议，而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。通俗的讲，就是单位要能提供出培训发票。《劳动法》规定这两种情况，同时并没有禁止劳动合同中约定其他的违约赔偿责任。用人单位和劳动者在不违反《劳动法》和有关法律法规
2023-09-22
什么是违纪辞退和正常辞退？根据《劳动法》第26条和第27条规定：违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。
2023-08-26
规章制度的公示与在劳动争议中用人单位的举证规章制度 制定后，在 劳动争议 处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《 劳动法 》第四条之规定，通过民主程序制定的 规章制度 ，不违反国家法。《劳动合
2023-08-16
离职后工资结算有规定吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷
2023-08-15
末位淘汰制规则适用于劳动法吗末位淘汰制规则不适用劳动法，不是用人单位单方面解除劳动合同的法定事由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。（五）因本法第二十六
2023-08-15
最新劳动法是哪一年的？雇佣关系是市场经济中普遍的一种劳动合作关系，劳动者在用人单位从事劳动，用人单位付给劳动者一定的经济报酬，如果中间存在违法现象，就违反了我国的劳动法。劳动法是我国的基础法律。那么，最新劳动法是哪一年的?最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。《劳动法
2023-03-01
劳动法年的相关法律规定是怎样的？劳动法作为保护弱势群体劳动者的一部法律，在我国的地位可见十分重要。在我们的现实生活中，由于劳动法保护劳动者的特性，所以很多人都想了解一下劳动法相关法律规定是怎样的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。第八十七条 用人单位违反本法规定解除
2023-02-27
劳动法里按两倍工资计算是如何计算的当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-22
最新劳动法中辞退赔偿有哪些规定？劳动者在自己的岗位上如果没有做好造成单位重大损失或者当初填资料的时候填了假资料就会被用人单位解雇而更严重的还有可能会背负上刑事责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-12-13
长期合同解除合同经济补偿金规定是什么？长期合同解除合同经济补偿金规定是根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-12-02
公司变更法人需要补偿员工吗？下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
2022-11-08
如何投诉用人单位第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2022-10-20
签订长期劳动合同是否可以辞退辞退签订了长期的劳动合同违反《劳动法》，用人单位需要支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付，即N*2。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022-10-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
