劳动者在遭受用人单位非法拖欠或克扣工资的情况下，可以独自前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。如果劳动者能够提供清晰、充分的证据和事实，通常可以成功获得应得的工资。另外，劳动者还可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门拥有监察用人单位工资支付情况的权力。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家相关规定执行。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。同时，工会也会依法支持和帮助劳动者申请仲裁和提起诉讼。
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
依据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是有用的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正规的来说，发生工伤立马送医治疗，然后用人单位一定有一个部门负责工伤发生后在善后处理工作，按照以下流程进行。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请
如果证据不足，看看员工是否上了保险，如果上了，可以得到一些补助。再者可以向用人单位提出要求补助，一些误工费，手术费协商的话用人单位应该是给付的。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。属于因工外出期间，由
