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解除劳动合同告知书相关法律知识

  • 想辞职,但是领导不批准怎么办

    劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2022-04-11

  • 法律中规定开除怀孕员工怎么赔偿

    两倍的工资计算方式也有固定的公式,要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。此外,用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳动者扫地出门的情况出现,也不允许没有任何正当

    2022-03-29

  • 试用期未满一个月工资怎么算

    如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;

    2022-03-28

  • 正规解除劳动合同协议的流程

    用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

    2022-03-25

  • 劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗

    2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    2022-03-22

  • 保险合同成立后解除合同的规定是什么

    保险合同成立后,投保人可以解除合同;投保人因故意或者因重大过失未履行告知义务的,保险人有权解除合同;用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,

    2022-03-22

  • 失业补助金未审核怎么办

    根据法律规定,经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。①领取失业保险金期满仍未

    2022-03-21

  • 劳务派遣合同怎样解除

    劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

    2022-03-17

  • 失业补助金未审核如何回事

    根据法律规定,经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。①领取失业保险金期满仍未

    2022-03-16

  • 因不能胜任工作解除需要履行哪些程序

    用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查

    2022-03-16

  • 公司拖欠员工工资怎么办

    申请劳动仲裁的;向法院提取诉讼。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用

    2022-03-07

  • 解除劳动合同程序违法怎么处理的

    用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并

    2022-03-01

  • 员工举止不当可以解除劳动合同吗

    在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时,劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2022-02-15

  • 用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

    、用人单位和劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当事人还可以要求合同管理机

    2022-02-08

  • 在外资企业工作辞职要提前多久通知

    3、若以上述两种方式无法解决,则需提前三十日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。

    2022-01-13

  • 农村居民生育保险的规定是怎样的

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2022-01-04

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    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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