公司无故遣散员工，应该如何赔偿根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产清偿顺序规定，破产企业在清偿费用和债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及个人账户的养
2024-03-20
公司能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工，是否可以索要补偿？在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，企业若因劳动者被隔离而与劳动者解除合同则属于违法解除，劳动者有权提起仲裁，并要求企业支付双倍工资。
2024-03-19
董事的责任与第三方破产清算是指企业破产后，通过清算企业资产来偿还债权人的债务。根据《企业破产法》的规定，破产财产的清偿顺序是：首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用等，以及应支付给职工的补偿金；其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；然后是普通破产债权；最后，如果破产
2024-03-15
破产清算无法支付员工补偿金应采取何种措施？根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产清算时，应按照法定顺序清偿破产财产。首先支付破产费用，其次支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入
2024-03-13
如何进行破产申报赔偿程序企业申请破产后，需要解除劳动合同并给予员工相应经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应按照一定顺序进行清偿，包括支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还
2024-03-12
工厂倒闭未支付工资应该如何处理？根据《中华人民共和国企业破产法》第113条的规定，破产企业在清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序进行清偿。首先清偿的是破产企业欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、
2024-03-11
疫情期间发工资延后合理吗在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定
2024-03-09
员工没休假有补偿吗《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款所称月工资
2024-03-08
试用期员工离职补偿金标准依据我国相关法律的规定，试用期员工离职是没有经济补偿的，如果是用人单位辞退试用期职工的，工作满半年的，支付一个月工资作为补偿。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的
2024-03-08
被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准，结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区所发布
2024-03-08
合伙企业解散后财产怎么分配依据我国相关法律的规定，合伙企业解散的，要先对合伙企业的债务进行清算，清算后有剩余的，依据合伙人出资份额分配财产。第八十九条 合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照本法第三十三条第一
2024-03-07
离职赔偿金未协商一致如何处理依据我国相关法律的规定，离职时赔偿金未协商一致的，按劳动合同法的规定支付，工作满一年的支付一个月工资作为经济补偿。一方面，一定要以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的
2024-03-07
解除合同支付多少补偿金经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2024-03-04
工厂倒闭：员工赔偿应该优先考虑的法律问题工厂倒闭的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资、补偿金、伤残补助、抚恤费用等费用。因为倒闭而终止劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员
2024-03-04
请病假发工资吗,病假拿多少工资劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
2024-03-02
公司裁员如何合理赔偿员工裁员是指企业由于经营不善等经济原因解雇多个劳动者的情况。合法的经济性裁员应按照劳动合同法规定，用人单位根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2024-03-02
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
