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劳务派遣暂行规定相关法律知识

  • 劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿

    根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,如果劳务派遣单位违反规定解除或终止被派遣劳动者的劳动合同,那么根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定执行。根据这些规定,如果劳务派遣员工没有过错被用人单位辞退,那么用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。然而,如果

    2026-09-27

  • 如何处罚超过50%临时工的用工单位

    用工单位使用临时工的规定和处罚措施。根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的岗位使用被派遣劳动者,且数量有限制。如果违规,人力资源社会保障行政部门将责令改正并警告,同时用工单位还需承担赔偿责任。此外,文章还介绍了辅助性岗位的定

    2026-03-08

  • 劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金

    《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决

    2025-01-04

  • 劳务派遣如何赔偿

    劳务派遣赔偿方法规定了劳动者在用工单位因工作事故受伤时,劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。根据《劳务派遣暂行规定》第十条,用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。同时,被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时,用工

    2024-11-24

  • 劳务合同未签订的赔偿方式

    劳务关系需要签订劳务合同,双方要按照自愿原则签订。如果没有签订劳务合同,用人单位应支付双倍工资,最多不超过11个月。超过一年未签订劳动合同,用人单位已与劳动者签订无固定期合同。劳务派遣公司与派遣员工需签订劳动合同。根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣单位应

    2024-11-08

  • 劳务派遣工一定要交社保吗

    根据《劳务派遣暂行规定》第十八条和第十九条的规定,劳务派遣工应当参加社会保险。如果劳务派遣单位和用工单位不在同一地区,劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳务派遣工参加

    2024-07-05

  • 派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析

    派遣工与用人单位签订无固定期限劳动合同的问题一直存在争议。《劳务派遣暂行规定》对此也没有明确规定。然而,一个案例可能会给派遣单位敲响警钟。根据该案例,派遣工在与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后,可以要求续订无固定期限劳动合同。马某是一名49岁的

    2024-07-04

  • 工地死人甲方有责任吗

    根据中华人民共和国劳动合同法和劳务派遣暂行规定,如果工地死亡被认定为工伤,甲方有责任。甲方应协助工人所在的用人单位进行工伤认定的调查核实工作,并可以与用人单位约定补偿

    2024-05-05

  • 如何计算增加惩罚性赔偿金额

    3月1日起,《劳务派遣暂行规定》将正式实施,成为劳务派遣工维权的新保障。本文通过三个案例,详细介绍了劳务派遣工的权益保护问题。案例一中,被派遣员工的工资和社会保险待遇

    2024-03-26

  • 经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)

    依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:。用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

    2024-02-24

  • 派遣工签订无固定期限合同的法律可行性探讨

      派遣工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同一直存在争议。去年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》对派遣工是否适用无固定期限劳动合同条款,也没有作出明确规定。不过,下面这个案例可能要给派遣单位敲响警钟了,劳动者与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后

    2024-02-05

  • 劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

    2、法律依据:根据《劳务派遣暂行规定》第九条的规定,用工单位应当履行下列义务;

    2022-03-22

  • 涉外劳务派遣工伤如何处理

    《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工

    2020-05-25

  • 《劳务派遣暂行规定》解读

    《规定》明确,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。同时,给予用工单位两年过渡期,即在《规定》施行之日起两年内逐步降至10%。出现之一情形的,可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《规定》明确劳务派遣机构应依法与被派遣劳动者订立2年以上

    2020-05-25

  • 劳务派遣暂行规定

    《》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,适用本规定。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第二十四

    2020-05-25

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  • 如何维权:村干部私自挪用征地补偿款

    村干部私自挪用征地补偿款的维权途径和村民委员会的责任与违法行为。村民可以向政府反映情况或向检察机关举报。同时,文章还详细说明了集体土地征收补偿的分配对象的不同规定,根据具体情况而定。

  • 非婚生子女抚养费起诉状的要求

    非婚生子女抚养费起诉状的要求。原告需向人民法院递交起诉状,并明确记明原告和被告的信息、诉讼请求及事实和理由、证据来源等。若书写有困难,可口头起诉并由法院记录。非婚生身份最好在起诉状中如实写明,有利于法院作出判决。

  • 在非法指数平台投资被骗后的法律处理方式

    非法指数平台投资被骗后的法律处理方式。受骗者应报案并提供证据,金额达到刑事立案标准可追究犯罪者刑事责任。此外,文章介绍了刑事立案标准的认定和相关司法解释,并阐述了诈骗罪与其他行为的界限,如借贷行为、代人购物拖欠货款行为等。

  • 公众聚集场所和人员密集场所的定义

    我国相关法律对公众聚集场所和人员密集场所的定义,以及消防设施和消防产品的定义。同时,文章还介绍了行政处罚程序的适用条件和行政执法人员当场作出行政处罚决定时应遵守的程序。公众聚集场所包括宾馆、饭店等,人员密集场所则涉及医院、学校等。消防设施包括火灾自动

  • 中小企业自身原因造成的融资困境
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