劳动法被开除怎样补偿经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
2021-12-29
没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资怎么办实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
2021-12-28
劳动法因工受伤手指断了该如何申请赔偿用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定;用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请认定。劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据伤残的等级获得伤残赔偿。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生
2021-12-27
民法典里的劳动合同编都有哪些民法典里没有劳动合同的规定，但是在劳动合同法和劳动法里有规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动
2021-12-24
怎么证明和员工不是劳务关系要证明和员工建立的不是劳务关系，当事人可以提供劳动合同等的证据，证明双方建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。
2021-12-24
法律规定公司要为员工购买的保险有哪些我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。未办理社
2021-12-23
农民工与开发商有劳动关系吗确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，可认
2021-12-22
个体工商户是否存在雇佣关系答案是存在的，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作
2021-10-28
怎么确定是违反了竞业限制协议依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。如果该竞业禁止协议未约定
2021-10-23
机械承揽合同属于劳务吗定作人向承揽人支付的报酬，不一定属于劳务报酬。如果个人进行承揽活动，个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼
2021-10-23
公司强迫检查员工手机账单是否违法公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：。(一)以暴力、
2021-10-22
女职工怀孕期享受的待遇有哪些《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工
2021-10-22
承揽合同报酬属于劳务报酬吗定作人向承揽人支付的报酬，不一定属于劳务报酬。如果个人进行承揽活动，个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼
2021-10-21
劳动关系跟劳务关系怎么界定劳动关系和劳务关系的区别包括适用法律不同、主体不同等，例如劳务关系适用民法典规定，劳动关系适用劳动法。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的
2021-10-21
雇佣童工怎么办雇佣童工怎么处理？因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需
2021-10-21
签无固定期限劳动法如何规定签订无固定期限劳动合同的情形包括用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年等。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用
2021-10-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
