是否因为辞职要付入职协议违约金辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同
2024-04-24
公司无故辞退员工的法律赔偿方式2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2024-04-23
关于市内搬迁员工赔偿的法律解析市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工搬迁安置费；市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当给予员工一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2024-04-21
劳动者解除劳动合同的方式根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工违反劳动合同法的赔偿条款具有详细规定，劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反了竞业限
2024-04-20
提前解除合同赔偿标准是什么根据劳动合同法的规定，如果公司在劳动合同期内单方面解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还需要支付1个
2024-04-19
疾病导致劳动合同解除，是否需要支付补偿金？公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2024-04-18
试用期被辞退需要提前多久通知看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者不能胜任
2024-04-17
店铺撤柜引发的法律责任与赔偿问题撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，店铺撤柜公司是否赔偿是要分情况讨论的，比如说如果没有并且提前通知撤柜的话是不用赔偿的
2024-04-17
公司不同意辞职可以强行辞职吗公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者解除劳动合同不用用人单位批准，可以依法办理离职手续，并可以要求用人单位一次性付清工资。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造
2024-04-16
劳务派遣合同期间可以辞职吗依据我国相关法律的规定，劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法
2024-04-15
公司搬迁对员工的补偿方案当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，
2024-04-15
裁员赔偿是否需要纳税劳动合同法规定：无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。 以上就是手心律师网小编裁员赔
2024-04-15
试用期合同解除单位能赔付吗在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-12
未提前一个月通知辞退的赔偿问题如何处理根据《劳动合同法》第四十条规定，如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，且符合可以解除劳动合同的情形，那么用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。这些情形包括：
2024-04-12
在什么情况下用人单位可以随意解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的;影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。用人单位依照本条第一款规
2024-04-10
劳动者是否有权解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位单方面的解除劳动者的劳动合同需要支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如
2024-04-09
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
