根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者具有以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同：
当劳动者与用人单位达成一致意见时，可以解除劳动合同。
劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位，解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以在其他情况下解除劳动合同。
当单位单方面解除劳动合同时，需要支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的计算公式为劳动者工作年限乘以月工资。
如果单位拒绝支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁。然而，需要注意的是，劳动仲裁过程中劳动者需要自行承担举证责任。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
