根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者具有以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同：
当劳动者与用人单位达成一致意见时，可以解除劳动合同。
劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位，解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者还可以在其他情况下解除劳动合同。
当单位单方面解除劳动合同时，需要支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的计算公式为劳动者工作年限乘以月工资。
如果单位拒绝支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁。然而，需要注意的是，劳动仲裁过程中劳动者需要自行承担举证责任。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
小青因入职前曾患阑尾炎并进行手术被公司单方解除劳动合同的案例。小青认为自己的手术不影响正常生活和工作能力，公司无权解除其劳动合同。根据法律规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，且劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。最终认为公司无权单方
