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劳动合同知识产权相关法律知识

  • 竞业协议违约最多赔偿多少倍

    根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合

    2024-06-15

  • 未约定经济补偿的竞业限制有效吗

    根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动

    2024-05-30

  • 协议未约定经济补偿:如何影响协议的效力

    根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳

    2024-05-24

  • 竞业禁止协议补偿金是多少

    竞业禁止协议是为了保护企业商业秘密和知识产权而与员工签订的协议。根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释,竞业禁止协议约定了经济补偿金的支付标准和形式。如果协议中有约定,员工可以按照约定要求支付经济补偿金,如果用人单位不支付,员工可以解除协议。如果协议

    2024-05-20

  • 年终奖计税公式解析

    根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务,用人单位可以在劳动合同或保

    2024-05-19

  • 竞业限制违约赔偿方式探讨

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或

    2024-04-27

  • 竞业限制劳动者违约的赔偿方式和原则

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可

    2024-04-07

  • 竞业限制条款详解

    竞业限制是指用人单位对知悉其商业秘密或对其经营有重大影响的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一定期限内,不得在同类业务的用人单位任职或自

    2024-03-03

  • 竞业限制条款

    根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款

    2024-02-18

  • 一次性支付竞业限制经济补偿,可以吗

    劳动合同法规定了保密义务和竞业限制的相关内容。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位

    2024-02-14

  • 培训机构保密协议的合法性

    许多培训机构为了防治商业秘密和知识产权不被泄露,都会和劳动者事前签订保密协议,那么,培训机构保密协议是否具有合法性呢?公司是教育培训行业,要求签订保密协议,每月扣200的保证金,公司部不给任何补偿,这个不合法。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资

    2024-01-21

  • 公司签订保密协议有没有法律依据

    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

    2024-01-14

  • 毁约劳动合同怎么赔偿

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳

    2024-01-09

  • 竞业限制条款终止情形的详细解析

    如果用人单位不存在商业秘密,就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后2年自动解除。《劳动合同法》的规定是:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

    2024-01-04

  • 详解竞业禁止与竞业限制的主要区别

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单

    2023-11-19

  • 竞业限制的法律规定有哪些

    第23条的规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者

    2023-10-22

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