劳动合同补偿标准相关法律知识

依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-06-19

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动法补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况不同而有所不同。具体包括以下几种情况：1）违反劳动法和合同约定，

2024-06-19

根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要支付相应的补偿金。根据不同的情况，补偿或赔偿的标准也不同。如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或给

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。第2款规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年

2024-06-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，如果用人单位无故辞退员工且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动

2024-06-18

劳务派遣被辞退后，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者有权获得经济补偿，具体执行标准参照劳动合同法的相关规定。劳务派遣工作与劳动合同工作相同，如

2024-06-18

由于不属于“劳动合同解除”，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

2024-06-16

根据《劳动合同法》的规定，单位在撤柜时应按照员工在该单位已工作年限支付经济补偿金。补偿金的计算标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补

2024-06-16

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付一定的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按

2024-06-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动合同到期后，劳动者自愿不续签的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但是，如果存在法定事由导致劳动者不续签，或者用人单位不续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿

2024-06-16

根据《劳动合同法》的规定，公司在进行法定裁员时需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但

2024-06-15

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于因公司裁员而解除劳动合同的员工，公司应该支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，员工在公司倒闭导致失业时，可以要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满1年支付1个月工资

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，当公司倒闭时，需要向员工支付经济补偿。具体支付标准为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个

2024-06-14