劳动合同劳动时间相关法律知识

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月

2024-06-12

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，试用期的赔偿金算法与正式员工的算法相同，都是根据工作时间长短进行计算。一般试用期不超过六个月，所以赔偿金为半个月的工资

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，辞退劳动者需要支付经济赔偿。赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须按照

2024-06-11

根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条和劳动合同法第四十七条，离职补偿中的工龄是指员工以工资收入为主要来源的工作时间。根据规定，员工在本公司工作满一年可获得一个月

2024-06-11

依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职工资的结算时间是在办理完工作交接之后。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日

2024-06-09

根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日均周工作时间不超过法定标准工作时间。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第二十六条乙

2024-06-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司搬迁后解雇员工需要按照一定的赔偿标准进行补偿。具体标准是，员工在公司工作每满一年需补偿一个月的工资；工作时间超过六个

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司停业时应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超

2024-06-07

1、出具书面的解除劳动通知书，写明解除劳动合同的时间;

2024-06-06

(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。总的概括劳动合同签订包含试用期约定的时间。公司没有和你签订劳动合同，

2024-06-05

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司非法裁员时需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金额的两倍。补偿金额根据在公司工作的年限来确定，工作时间越长，补偿金额越多。

2024-06-05

作为用人单位应该先倾听和做好员工的思想工作，然后明确表态时间并承认自己的错误。最后企业应该重视意见领袖根据版主工作经验和违规者严惩。可以根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(二)严重违反用人单位的规章制度的

2024-06-04

劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假

2024-06-03

公司解散后，根据劳动合同法的规定，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个

2024-06-03