企业应该如何约定劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如今很多用人单位初次与劳动合同签订劳动合同的时候，其实都是签订固定期限劳动合同，也就
2023-05-10
公司被收购有补偿吗公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。，进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，
2023-04-21
刚出厂门出了交通事故算不算工伤工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定期间公司不可以解除劳动合同。综上所述，出厂门后发生交通事故的，算不算工伤要以工伤认定结论为准，申请工伤认定时，需要提供跟用人单位存在劳动关系的证明，医院的诊断证明，属
2023-04-20
工厂不让辞职怎么办如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-29
解除合同的条件不成立法院怎么判同成立时间解除合同的理由不成立，说明合同尚未解除，依然当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。一般来说，会要求对方继续履行合同和承担违约责任。如果是在劳动合同中，还需要公司承担支付补偿金的责任。解除劳动合同理由不
2023-03-24
夜间加班工资怎么计算至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2023-03-21
工伤发生之后到合同到期怎么赔偿？工伤发生之后到合同到期应当是根据劳动者工作的年限和工资状况来进行赔偿，工作没满一年时间就支付一个月的经济补偿金。在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
2023-03-15
劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动
2023-03-13
辞职期间可以不用加班吗《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2023-02-17
牙齿在单位吃饭裂了算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。牙齿在单位吃饭裂了医疗期内公司不能辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。(二)在本单位
2023-02-01
员工劳动合同到期不续签需要提前通知吗？劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不
2023-01-18
工作期间发生疾病不算工伤吗？职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作期间发生疾病，不一定算工伤，劳动者认定工伤，需要先填写工伤认定申请表，提供劳动合同，受伤之后医院的诊断证明书，再向劳动行政部门提出申请，由该部门认
2023-01-06
建立劳动关系是不是要签订劳动合同已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保
2022-12-30
劳动合同订立时间是怎么规定的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-12-29
上下班途中摔伤不属于工伤吗(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;上下班途中摔伤，在法定医疗期内公司不能单方解除劳动合同。综上所述，并不是上下班途中发生意外伤害以后都可以被认定成工伤，事实上即便上下班途中发生了交通事故，可是，如果上下班的路线并不是必经之路，比如
2022-12-29
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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