工作期间发生疾病不算工伤吗？

工作期间发生疾病是否属于工伤

在工作中突发疾病是否算作工伤并不是一概而论的，关键在于突发疾病后引发的后果。根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果当即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受相应的工伤待遇。否则，不应按照工伤对待。

工伤认定程序

工伤的认定首先由员工所在的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门受理并进行审查。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。

工作事故的工伤认定程序

（一）填写工伤认定申请表并提交以下材料：
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

（二）进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：
当工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件1份和一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；
4. 其他。

（三）享受工伤待遇：
工伤待遇包括医疗费和住院伙食补助费。

总之，工作期间发生疾病是否算作工伤需要按照一定的程序进行认定。劳动者需要填写工伤认定申请表，并提供劳动合同、受伤后的医院诊断证明书等材料，然后向劳动行政部门提出申请。该部门将根据情况认定工伤，并确认员工的劳动能力和工伤等级，最终出具职工劳动能力鉴定书。