在工作中突发疾病是否算作工伤并不是一概而论的，关键在于突发疾病后引发的后果。根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果当即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受相应的工伤待遇。否则，不应按照工伤对待。
工伤的认定首先由员工所在的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门受理并进行审查。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。
（一）填写工伤认定申请表并提交以下材料：
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
（二）进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：
当工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件1份和一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；
4. 其他。
（三）享受工伤待遇：
工伤待遇包括医疗费和住院伙食补助费。
总之，工作期间发生疾病是否算作工伤需要按照一定的程序进行认定。劳动者需要填写工伤认定申请表，并提供劳动合同、受伤后的医院诊断证明书等材料，然后向劳动行政部门提出申请。该部门将根据情况认定工伤，并确认员工的劳动能力和工伤等级，最终出具职工劳动能力鉴定书。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
