在工作中突发疾病是否算作工伤并不是一概而论的，关键在于突发疾病后引发的后果。根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果当即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受相应的工伤待遇。否则，不应按照工伤对待。
工伤的认定首先由员工所在的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门受理并进行审查。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。
（一）填写工伤认定申请表并提交以下材料：
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
（二）进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：
当工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件1份和一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；
4. 其他。
（三）享受工伤待遇：
工伤待遇包括医疗费和住院伙食补助费。
总之，工作期间发生疾病是否算作工伤需要按照一定的程序进行认定。劳动者需要填写工伤认定申请表，并提供劳动合同、受伤后的医院诊断证明书等材料，然后向劳动行政部门提出申请。该部门将根据情况认定工伤，并确认员工的劳动能力和工伤等级，最终出具职工劳动能力鉴定书。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
