在工作中突发疾病是否算作工伤并不是一概而论的，关键在于突发疾病后引发的后果。根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果当即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受相应的工伤待遇。否则，不应按照工伤对待。
工伤的认定首先由员工所在的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门受理并进行审查。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。
（一）填写工伤认定申请表并提交以下材料：
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
（二）进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）：
当工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件1份和一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；
4. 其他。
（三）享受工伤待遇：
工伤待遇包括医疗费和住院伙食补助费。
总之，工作期间发生疾病是否算作工伤需要按照一定的程序进行认定。劳动者需要填写工伤认定申请表，并提供劳动合同、受伤后的医院诊断证明书等材料，然后向劳动行政部门提出申请。该部门将根据情况认定工伤，并确认员工的劳动能力和工伤等级，最终出具职工劳动能力鉴定书。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失，可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据，具有证明力和较强的预决力。救济途
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
