有补偿金,根据《劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十
2025-01-04
二是双方约定的终止条件出现,如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。老职工,当你的劳动合同期限届满,合同的终止是一种自然终止,用人单位不必提前30天通知你,也不必向你说明理由,你也不可以
2024-12-31
将按照协议规定,本合同自20__年__月__日起生效,至合同终止时失效。不过,如果员工无理由连续缺勤超过_____月,公司将解除本雇佣合同,公司所应履行的义务也同日解除。无须原因,公司可以提前___天书面通知雇员无条件解除合同。另外,公司将在解除合同的那天付给员工辞
2024-12-29
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;第六,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2024-12-22
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当一方违约或者不按合同约定履行义务时,另一方有权要求其承担违约责任。如果合同中有约定违约责任的,违约方应按约定进行赔偿;如果
2024-12-22
根据我国《劳动合同法》规定,当用人单位解除劳动合同或终止劳动关系时,应提前一个月通知劳动者,如果未能提前通知,则需要支付一个月的代通知金。根据该法第四十条的规定,以下情况之一时,用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同:一是劳
2024-12-20
劳动合同到期后,劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止,不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同,如果劳动者不愿续签,用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
2024-12-17
试用期期间离职,工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定,职工在试用期提前3日通知单位的,可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
2024-12-15
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规定,合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议,受法律保护。公司单方面解除合同需要符合法定情形,包括协商解除、随时解除、提前通知
2024-12-15
否则,专利权人没有按照规定缴纳年费的,专利权将被提前终止。专利年费应由转让方支付。转让方通过支付年费来维护专利权的有效性,以履行自己在合同中许可受让方实施专利的义务。实施专利的技术资料,包括设计文件、图表等。
2024-12-13
双方达成一致协议,可以搬出去的。但是租房合同未到期,即使房东愿付违约金,租客也可以不搬走的,租客有权按照合同执行。《合同法》第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。一般来说,只要有同持续下去的条件,合同就不会终止,除非当事人约定或者发生《
2024-12-11
劳动合同终止,按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
2024-12-08
甲工厂与乙租赁公司签订了一份机器设备租赁协议,约定租赁5台机器设备1年,租金每月8000元。双方约定不得提前终止合同,违约需支付10000元违约金。然而,甲厂在使用了三个月
2024-12-06
根据中华人民共和国民法典第五百六十三条的规定,合同解除的法定事由包括:不可抗力导致无法实现合同目的、在履行期限届满前明确表示或以行为表明不履行主要债务、迟延履行主要
2024-12-06
根据我国《劳动法》和相关法规,双方当事人可以通过协商一致的方式提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定,只要双方当事人达成协议,不违背国家利益和社会公共利益,就
2024-12-05
根据劳动法的规定,用人单位和劳动者都有权单方解除劳动合同。用人单位可以通过提前通知解除或即时解除的方式解除合同,而劳动者则没有限制。单方解除合同是违反劳动合同的行为
2024-12-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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