劳动合同经济补偿相关法律知识

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

2024-06-25

支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部

2024-06-25

无故解除劳动合同时，公司需要支付劳动者一定的赔偿金。首先是经济补偿金，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于

2024-06-24

根据《劳动合同法》，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，经济补偿根据员工在公司工作的年限支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资计算包括计时

2024-06-24

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期被公司辞退时，若劳动者被证明不符合录用条件或有法律规定的过错行为，不享受赔偿或经济补偿。若是用人单位主动提出解除劳动合

2024-06-24

在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-23

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2024-06-23

　　在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如

2024-06-23

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同，单位解除合同时应支付双倍经济补偿金，相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满

2024-06-23

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责

2024-06-22

辞退是用人单位解雇员工的一种行为，根据《劳动合同法》，用人单位应向被辞退员工支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿标准按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付

2024-06-22

外企公司倒闭时，应当支付员工经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时应支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，北京外企裁员需要遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定的

2024-06-22

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；工作时间不满六个

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限支付的。每满一年工作，支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不

2024-06-22