入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第
2024-07-01
欠薪辞职可以提出赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因为欠薪而辞职，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解
2024-07-01
经济补偿金的时间规定根据劳动合同法的规定，用人单位应当在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付则需要向劳动者加付
2024-07-01
合同到期不续签有补偿吗在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。根据《劳动合同
2024-06-30
公司劝退和开除的区别是什么开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社
2024-06-30
工伤自己辞职有赔偿吗职工因工致残鉴定伤残等级后，职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖
2024-06-30
劳动合同到期辞职是否享有经济补偿？根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同到期时，劳动者辞职不享受补偿，但用人单位不续聘劳动者时，应支付经济补偿。劳动者不续约时，一般情况下不需要支付经济补偿，但如
2024-06-30
企业关闭时应支付职工补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提
2024-06-30
员工工伤赔偿标准解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：1.未按照劳动合同或国家规定及时足额支
2024-06-30
公司解散赔偿是否包含社保问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在解散时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需
2024-06-30
公司辞退时协议不合理签了有效吗在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
2024-06-29
陪客户吃饭突发疾病死亡是否属于工伤根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位破产解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作
2024-06-29
雇员被解雇后的赔偿金计算方法根据《劳动合同法》规定，被开除赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一
2024-06-29
拒绝开具离职证明是否应该支付赔偿金？根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付
2024-06-29
单位拖欠工资是否存在法律补偿根据《劳动合同法》第四十七条，单位拖欠工资时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
2024-06-29
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果员工不服从公司的调岗安排并选择离职，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在公司工作的年限
2024-06-29
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
