劳动合同经济补偿相关法律知识

辞退是用人单位解雇员工的一种行为，根据《劳动合同法》，用人单位应向被辞退员工支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿标准按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付

2024-06-22

外企公司倒闭时，应当支付员工经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时应支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，北京外企裁员需要遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定的

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，厂房拆迁员工的经济补偿应按照员工在厂房工作的年限进行支付。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一

2024-06-22

根据《劳动合同法》规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标

2024-06-22

员工违纪开除是指员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。如果员工的行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。根

2024-06-22

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；工作时间不满六个

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限支付的。每满一年工作，支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不

2024-06-22

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。所以用人单位聘用已超过劳动年

2024-06-21

根据《劳动法》第28条规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《经济补偿办法》及解释性规定，合意解除劳动合同的经济补偿金应根据工作年限进行补偿，每满1年发放

2024-06-21

当有限责任公司破产时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者应按照其在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经

2024-06-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果派遣员工所在公司倒闭，公司应根据员工在该公司工作的年限支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月

2024-06-20

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动法补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况不同而有所不同。具体包括以下几种情况：1）违反劳动法和合同约定，

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，员工辞退如属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-06-19

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，公司在关闭解散员工时需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的金额根据员工在公司工作的年限来确定，工作时间越长，补偿金额

2024-06-19