公司口头解除劳动合同合法吗？国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-04
双倍工资赔偿的赔偿机制与实施方式解析双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2024-06-04
试用期劳动合同解除赔偿金吗试用期是用工方与劳动者之间的考察期，在此期间劳动者可以提前3天通知用工方解除劳动合同。但用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，取决于解除劳动合同的原因。
2024-06-04
企业解散员工怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，当企业解散导致劳动合同终止时，应支付经济补偿金。根据《上海市劳动合同实施条例》，公司解散也属于劳动合同终止的情况之一，解散时应根据劳动者在公
2024-06-04
工伤赔偿涵盖哪些方面？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的标准；不满一年但
2024-06-03
交通事故伤残赔偿的几项内容根据劳动合同法规定，对于工作满10年以上的员工，用人单位不能随意解雇，否则需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。
2024-06-03
工厂倒闭：赔偿问题应如何解决？根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工厂倒闭，除了支付工资外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年
2024-06-03
工厂倒闭怎么赔偿工人工资工厂倒闭后，根据劳动者在该工厂工作的年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法
2024-06-03
工厂倒闭：员工应享有何种补偿权益？根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的情况下，工厂应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上
2024-06-03
公司解散后如何处理员工问题公司解散后，根据劳动合同法的规定，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个
2024-06-03
公司裁员补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，公司在合法裁员情况下，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付
2024-06-03
n加1赔偿工资是税前吗n加1赔偿工资是指在用人单位支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规
2024-06-02
公司倒闭关门，员工应该如何获得合理赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司倒闭关门时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。一个月工资是指员工在劳动合同解
2024-06-02
解雇裁员经济补偿计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限向其支付经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准
2024-06-02
如何合法赔偿无故被辞退的员工无故辞退员工违法解除劳动合同，用人单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年
2024-06-02
劳动法经济补偿计算方法根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
2024-06-02
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
