劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法
2024-04-28
租房协议的单方面解除是否合法？根据2021年实施的《民法典》规定，如果承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，导致租赁物受损，出租人有权解除合同并要求赔偿损失。如果承租人未经出租人同
2024-04-18
防范人力资源管理风险的方式有哪些如何防范面对企业人力资源管理的风险，人们可以采取多种方式加以防范。其中，主要方式有回避、转移、预防和抑制等，企业可视当时的情况和条件加以选择。企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。一部分企业人力资
2024-04-12
怎样转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2024-04-12
财产保险合同的特征是什么财产保险合同，顾名思义就是对财产进行保险的合同，它是指投保人向保险人交纳保险费，以保自己的财产或利益，如果在保险事故发生时造成所保财产或利益损失，保险人就要在保险责任范围内承担赔偿责任，或者在约定期限届满时，由保险人承担给付保险金的责任的协议。财产保
2024-04-09
口头协议交了房租和押金能退吗依据我国相关法律的规定，口头协议依法成立的，是受法律保护的。合同到期无论是否有违约行为，出租人应当将押金返还给承租人。有违约行为的单独收取违约金而不是进行抵扣。租房期间有财产损失可以相应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。当事人交付留置金、担保金
2024-04-08
孕妇被解雇的赔偿问题探讨１、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于孕妇被辞退如何赔偿的相
2024-04-08
中华人民共和国海关关于货物、物品查验损坏的赔偿办法运输货物损失赔偿的方式是，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍
2024-04-01
违约责任对违约合同的影响如何？如果协议里有约定违约金，毁约的话，是要付违约金的。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。合同中没有约定违约金的，守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。合同在以下几种情况才会被认定无效，而没有违约责任条款并不包含在内
2024-03-30
房地产开发法律顾问合同应甲方的聘请，乙方指派律师组成法律顾问组，为甲方开发的_________房地产项目提供法律服务。经双方协商一致，订立以下协议，共同遵照履行：。法律顾问组的聘期自_________年_________月_________日起至本项目结束止。因法律顾问的过错而给甲方造成损失的，乙方按有关规
2024-03-29
合同违约不交违约金是否可以申请仲裁？签了合同违约不交违约金，满足法定条件的可以申请仲裁。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。总的来说，若没有仲裁协议或者合
2024-03-22
许可经营合同违约合同纠纷处理方案当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。许可经营的合同纠纷其实就是属于合同纠纷，其中违约的一方给另一方造成了经济损失，要
2024-03-20
违反竞业限制违约金标准依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要
2024-03-18
因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回，没有签订劳动合同，员工需要承担责任吗？公司不维权追讨，不能向员工索赔。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。
2024-03-15
被公司辞退竞业协议还有效吗如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。
2024-03-07
合同解除后，是否能主张违约责任？根据我国法律的规定，合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定。若当事人协商解除合同，并达成相关合同解除协议，但协议没有对违约方支付违约金、赔偿损失等违约责任有相应约定的，当事人在解除协议后另行要求对方支付违约金及赔偿损失是不可以的。合同解除后，
2024-03-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
