招标委托合同可以随时终止吗？受托人可以随时辞去委托。委托合同的任意解除权是否可由双方当事人通过特别约定加以限制或者排除?此外，若在委托事务的处理过程中发生当初未曾料到的情事变更，使得对任意解除权的限制或排除条款显失公平的，这样的约定是可撤销的。因解除委托合同给对方造成损失的，除
2023-09-08
合同部分条款无效情形是什么？合同具备可撤销的情形，是行使合同撤销权的前提条件。合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是有些情况之下的话是属于部分无效，并不会导致全部无效。
2023-07-12
合同中不平等条款是否有效显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则，是可以撤销的，撤销之后就是无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。免责条款无效的，只是部分合同无效，
2022-10-20
合同只对一方有利是否生效但显失公平、恶意串通损害国家公共利益或第三人合法权益，以及约定不平等格式条款的的合同无效。(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
2022-09-15
可以撤销合同部分条款吗因重大误解而订立、在订立合同时显失公平的和以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同条款，有撤销权的当事人可以行使撤销权。合同订立后，如果符合法律规定的条件，合同的一方当事人有权请求变更或者撤销合同。撤销合同的请求要向人民
2022-07-18
乘人之危达成的口头协议是否有效显失公平的口头协议，属于可撤销的协议，协议的受损害方可以依法请求法院或者仲裁机构予以撤销。以及双方当事人对合同必要条款并无争议，只对非必要条款有争议的情况下，也可以视为口头合同事实上成立。
2022-06-06
保险公司增员合同能撤销吗保险公司增员，如果存在欺诈、显失公平、重大误解等情形的，当事人可以申请撤销保险合同。如果保险公司无法证明投保人看到了投保单中对免责条款的提示，也未提供其他证据证明曾提示投保人注意免责条款，则保险合同中的免责条款不生效，保险公司不能据此拒赔。
2021-12-31
撤销竞业禁止和商业秘密条款,如何认定合同条款显失公平A公司与B公司于2004年3月9日签订《加盟特许经营合同》，约定了双方的权利义务，其中包括竞业禁止和保守商业秘密的条款。合同开始履行后，双方又于2005年5月16日签订了《解除合同协议书》，该协议书第五条规定：合同解除后，A公司还必须遵守合同约定的竞业禁止和保守商业
2020-05-25
何为情势变更?是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。实际上就是在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同，在合同双方当事人订约意志之外，
2020-05-25
团购券过期不能退合法吗根据新《消费者权益保护法》的规定，不能设定过期未消费预付款不退。也就是说，商家拒绝给消费者未消费的过期团购商品退款是不合规的。对于网络上一些显失公平、不合理的单方合同规定，均属无效条款，消费者应提高维权意识，确保自己的合法权益不受侵害。
2020-05-25
保险合同撤销事由有哪些合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。但是合同被撤销不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。我国《保险法》对投保人未如实告知年龄的行为有自己独特的规定。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
