工伤索赔不解除劳动合同的情况下是否能申请劳动仲裁没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。如果是没有签订劳动合同而拖欠工资
2023-08-29
试用期单位给开收入证明吗用人单位可以与劳动者在劳动合同当中约定试用期，如果没有约定试用期的，那么则视为没有试用期，试用期工资一般不低于正常工资的百分之八十。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于试用期单位给开收入证明吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题
2023-08-28
单位不开工作证明违法吗公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有
2023-08-25
双重劳动关系是否违法双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私
2023-08-22
收购公司后是否可以解雇员工收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他。（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2023-08-20
签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。在试用期毁约不用给违约金，变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以
2023-08-19
员工在戒毒期间能解除劳动合同吗员工处在戒毒期间，如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度，单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约，并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2023-08-19
产假期间兼职工作是否可以产假期间是可以进行兼职工作的，但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定，同时兼职工作不应该影响原公司工作，不然用人单位可单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失
2023-08-19
劳动者什么时候可以主张双倍工资用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。劳动者工作时间的举证责任。希望以上内容对你有所帮助，如果还有其它方面的问题点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询
2023-08-18
解除劳动关系的证明就是解约函吗终止劳动合同书与离职证明不一样。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
2023-08-18
工龄如何认定需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。规定，本规定适
2023-08-18
离职交接表离职日期该如何界定离职交接表的离职日期是劳动者办理完离职手续的最后一天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
2023-08-17
未就业证明去哪里办理就业方面的问题是属于当地的劳动与社会保障局管理的，所以办理无业证明也要去该局开，带上身份证和户口本，前往该局说明你的来意，随后工作人员会根据你提供的身份信息，查询你的社保缴纳情况，只要社保中断或者没有缴纳那就是没有劳动合同在身上了，就可以认定为无
2023-08-16
离职时可以要求企业给解约函吗劳动者离职的，劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 一般来说，劳动者进入用人单位工作的，都会签订劳动合同，如果
2023-08-16
太仓工伤待遇是怎么规定的?社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。太仓的工伤待遇是由两部分组成的，事故没有争议的，员工认定工伤需要30天，由单位提交工伤认定的申请，填写申请书，出具劳动合同和医院的诊断证明，超过一个月，未进行工伤认定的，劳动者可以自己去提交申请
2023-08-15
劳动合同能不约定试用期吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。国际货物买卖
2023-07-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
