即使没有签订劳动合同，仍然可以申请工伤赔偿。只需证明存在实质性的劳动关系，就能获得与正式员工相同的赔偿待遇。在工伤发生后，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定。根据伤残程度的认定结果，确定工伤赔偿的具体数额。例如，甲未与所在公司签订劳动合同，但存在实质性的劳动关系，因此在工伤后可以获得与正式员工相同的赔偿。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多可追溯到11个月）。
在劳动争议中，关键在于提供能证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工作服、经地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括在职和离职员工）、录音录像或其他带有劳动者姓名、公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但可能面临败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
劳动者在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭和调解。若调解未成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。
劳动案件完全可以自行处理，也可以寻求专业人士的指导。即使自行处理，仍然有可能胜诉。此外，劳动仲裁委员会不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续在新单位工作，不会受到影响。
总之，未签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以向相关部门申请工伤赔偿。对于未签订劳动合同而拖欠工资的情况，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，并有权向人民法院提起民事诉讼。
过失犯罪引起的伤害在我国工伤认定中的相关问题。根据相关法律规定，过失犯罪引起的伤害也可以申请工伤认定，但需要符合《工伤保险条例》规定的情形并被认定为工伤事故。具体认定结果需要根据具体情况而定。
街上一般斗殴的法律处理方式。斗殴受害人应报警并进行法医鉴定以明确责任。轻微伤可由公安机关进行治安处罚，而轻伤则需立案侦查并可能追究刑事责任。同时，文章还介绍了关于聚众斗殴主犯保释的相关条件和规定。
工伤认定及待遇规定的相关内容。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下可认定为工伤并享受工伤保险待遇。文中列举了工伤认定的情形和视同工伤的情形。通过案例分析，文章介绍了工亡争议中成吕某的情况，家属和公司对工亡认定的不同看法，并指出公
工伤认定和非工伤认定的相关规定。详细介绍了认定为工伤的各种情形，包括与企业生产、工作密切相关的职工负伤、职业病、劳动安全卫生问题等。同时，也明确了不应认定为工伤的情形，如犯罪、自杀、斗殴等。此外，文章还涉及了工伤事故救治和报告的程序，以及工伤和职业病
