即使没有签订劳动合同，仍然可以申请工伤赔偿。只需证明存在实质性的劳动关系，就能获得与正式员工相同的赔偿待遇。在工伤发生后，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定。根据伤残程度的认定结果，确定工伤赔偿的具体数额。例如，甲未与所在公司签订劳动合同，但存在实质性的劳动关系，因此在工伤后可以获得与正式员工相同的赔偿。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多可追溯到11个月）。
在劳动争议中，关键在于提供能证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工作服、经地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括在职和离职员工）、录音录像或其他带有劳动者姓名、公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但可能面临败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
劳动者在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭和调解。若调解未成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。
劳动案件完全可以自行处理，也可以寻求专业人士的指导。即使自行处理，仍然有可能胜诉。此外，劳动仲裁委员会不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续在新单位工作，不会受到影响。
总之，未签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以向相关部门申请工伤赔偿。对于未签订劳动合同而拖欠工资的情况，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，并有权向人民法院提起民事诉讼。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
