即使没有签订劳动合同，仍然可以申请工伤赔偿。只需证明存在实质性的劳动关系，就能获得与正式员工相同的赔偿待遇。在工伤发生后，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定。根据伤残程度的认定结果，确定工伤赔偿的具体数额。例如，甲未与所在公司签订劳动合同，但存在实质性的劳动关系，因此在工伤后可以获得与正式员工相同的赔偿。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多可追溯到11个月）。
在劳动争议中，关键在于提供能证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工作服、经地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括在职和离职员工）、录音录像或其他带有劳动者姓名、公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但可能面临败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
劳动者在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭和调解。若调解未成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。
劳动案件完全可以自行处理，也可以寻求专业人士的指导。即使自行处理，仍然有可能胜诉。此外，劳动仲裁委员会不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续在新单位工作，不会受到影响。
总之，未签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以向相关部门申请工伤赔偿。对于未签订劳动合同而拖欠工资的情况，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，并有权向人民法院提起民事诉讼。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
依据我国相关法律的规定，用人单位未与农民工签订劳动合同的，农民工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式要回工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经
