用人单位算工伤吗相关法律知识

用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结

2024-06-27

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果由于各种原因导致无法及时支付工伤待遇，引起劳

2024-06-27

劳动者在上班期间扭伤脚算作工伤，一般属于十级工伤。申请工伤认定需要携带相关资料到当地的人力资源和社会保障局申请，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料

2024-06-27

依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定的精神，对已缴纳工伤保险费的用人单位、职工及其近亲属而言，也将丧失要求工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。因此，对于超过法定期限提出的工伤认定申请，社会保险行政部门应当不予受理。

2024-06-26

用人单位不依法支付工伤保险待遇的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不履行的，申请人民法院执行。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为

2024-06-26

　　工伤老板不可以报警，但有工伤首先要申请工伤认定，如果单位不申请的，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-06-26

工伤认定一般由单位在自事故伤害发生之日的三十日内申请。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在

2024-06-26

公司应当在一个月内，个人在一年内申请工伤认定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款

2024-06-25

工伤纠纷承诺书是有效的。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿

2024-06-25

根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断之日起30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断之日起1年内直接

2024-06-25

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。

2024-06-24

工伤司法鉴定的程序：用人单位向社保局申请工伤认定；职工被确认为工伤后，去申请劳动能力鉴定；之后向工伤保险经办机构索赔，把赔偿费用交给职工。如果单位没有去申请，则职工一方可依法按程序去办理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

2024-06-24

工伤鉴定赔偿的支付责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位需要支付工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费以及停工留薪期工资。如果用人单位参加了工伤保险，工伤

2024-06-24

根据2002年颁布的《职业病防治法》和《安全生产法》，职业病病人和因生产安全受损的从业人员除了享受工伤保险外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。然而，实际上，工伤保险赔

2024-06-24

工伤赔偿程序包括与用人单位协商、劳动仲裁和提起诉讼三个步骤。在协商不成的情况下，职工应及时申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿诉讼时效应

2024-06-24

工伤赔偿金可以通过以下步骤领取：首先，向办理机构申办工伤赔偿，办理机构可以是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各

2024-06-23