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用人单位试用期间相关法律知识

  • 试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

    用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

    2022-04-20

  • 试用期间被辞退有劳动补偿吗

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以被无故被辞退员工,可要求其单位支付经济赔偿金。

    2022-04-20

  • 在试用期被公司辞退怎么赔偿

    劳动合同是否续约需要用人单位在合同即将结束前一个月内向当事人进行确认是否要续签,需要双方的协商。

    2022-04-19

  • 入职后劳动合同可以签半年吗

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2022-04-19

  • 过试用期辞退补偿多少合法

    如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2022-04-19

  • 劳动者辞职公司不批怎么办

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    2022-04-18

  • 劳动合同丢失退休怎么办理退休

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

    2022-04-18

  • 员工试用期辞职有工资吗

    如果用人单位拖欠,或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后,用人单位要及时结清拖欠工资;《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

    2022-04-18

  • 会计在试用期可以随时辞职吗

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

    2022-04-18

  • 员工在试用期被公司辞退怎么办

    用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

    2022-04-18

  • 填好的劳动合同书应包括哪些内容

    法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    2022-04-12

  • 劳动合同期限内是否可以辞职

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-04-12

  • 想辞职,但是领导不批准怎么办

    劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2022-04-11

  • 试用期辞退不办理离职怎么办

    试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。在试用期间被证明不符合录用条件的;法律、行政法规规定的其他情形。

    2022-04-09

  • 可以辞退试用期内患病员工吗

    对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业

    2022-04-08

  • 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-04-08

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