根据劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，即使在试用期未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位不按规定支付劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，要求用人单位支付相应的工资。如果调解不成，劳动者可以进一步申请仲裁。
劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。仲裁裁决作为法律依据，用人单位应当遵守。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动法规定，试用期未签订劳动合同是违法的。用人单位应当在劳动关系确立后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，应当实行同工同酬原则。
劳动者在试用期内可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。无论用人单位是否批准，劳动关系的解除和薪资结算不受影响。
如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资，劳动者可以向当地劳动部门申诉。在申诉时，劳动者需要提供与用人单位在事实劳动关系的证明材料，如工作证、入职登记表、录用通知、考勤记录、奖惩记录等。如果需要申请仲裁，劳动者还需要提交仲裁申请书。劳动者可以口述申请书，由仲裁委员会安排人员代写，并由劳动者确认。仲裁过程不收费。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
