试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

试用期辞职是否有工资

根据劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，即使在试用期未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位不按规定支付劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 调解申请

劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，要求用人单位支付相应的工资。如果调解不成，劳动者可以进一步申请仲裁。

2. 仲裁申请

劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。仲裁裁决作为法律依据，用人单位应当遵守。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

试用期未签订劳动合同的法律问题

1. 违法行为

根据劳动法规定，试用期未签订劳动合同是违法的。用人单位应当在劳动关系确立后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2. 劳动报酬问题

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，应当实行同工同酬原则。

3. 解除劳动合同

劳动者在试用期内可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。无论用人单位是否批准，劳动关系的解除和薪资结算不受影响。

4. 维权途径

如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资，劳动者可以向当地劳动部门申诉。在申诉时，劳动者需要提供与用人单位在事实劳动关系的证明材料，如工作证、入职登记表、录用通知、考勤记录、奖惩记录等。如果需要申请仲裁，劳动者还需要提交仲裁申请书。劳动者可以口述申请书，由仲裁委员会安排人员代写，并由劳动者确认。仲裁过程不收费。