劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。终止劳动合同,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系。因为《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
2020-05-25
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,可以拒绝,应支付你经济补偿金,从开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退
2020-05-25
依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
2020-05-25
郑州市中级人民法院经审理认为,第一,双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定,对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职行为,而未能履行解除或终止手续的,均属违反法定程序,因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果,应视为双方劳动关系仍
2020-05-25
劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
2020-05-25
从法律角度讲,“末位淘汰”仅作为内部规章制度,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
2020-05-25
一天,韩某的劳动合同到期,本人决定终止合同,调往另一单位工作。可是,韩某认为,劳动合同是到期自然终止,不是提前解除,他没有违约行为;再说,厂里也从没为他花过任何培训费,所以他对厂里的要求提出了质疑。韩某与仪器厂签订的三年期劳动合同,期限届满时,他完全
2020-05-25
劳动合同到期如果是用人单位不续签,如果终止劳动合同,按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后,终止劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
2020-05-25
合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020-05-25
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-25
劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。
2020-05-25
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了,他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为
2020-05-25
员工和用人单位解除劳动合同是否可以获得赔偿,只要是看解除劳动合同的原因。如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同,解除劳动合同关系,那么没有补偿。具体的可参照《劳动合同法》。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,任何一方解除劳动
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。