有限责任公司破产和公司解散清算中债务清偿的程序和顺序。详细介绍了破产费用和共益债务的概念和范围,以及清算费用、职工工资、税款和公司一般债务的清偿顺序。同时强调,不同公司情况可能存在差异,如遇复杂情况,建议咨询律师。
2025-06-10
企业破产程序中债务人财产不足以清偿共益债务的情形及处理方法。文章分析了企业破产法中关于共益债务的六种情形,指出在第(五)、(六)种情形下,债务人财产不足以清偿共益债务的可能性较大。对于处理方法,管理人可向法院说明情况,请求宣告债务人破产并裁定终结破产
2025-04-19
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:。此外,根据《企业破产法》规定,债权人未申报债权,将丧失参与破产程序的所有程序性权利,包括参加债权人会议权利、表决权、异议权、接受分配财产权利等。
2025-01-31
公司如果已经进入破产程序,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金后,再清偿所欠税款。要将公司的普通
2024-11-11
根据《破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
2024-09-17
破产清偿债务的程序包括破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用以及管理人执行职务的费用等。共益债务是指为了全体债权人的共
2024-09-08
共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
2024-08-10
人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。
2024-07-20
依据我国企业破产法的规定,企业破产后债务的清偿是有一定顺序的,最优先清偿的是破产费用和共益债务,所以第一债权人是破产管理人。债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。破产法第10条规定,债权人提出破产申请后,人民法院应当自收到
2024-07-08
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在有限清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。未得到清偿的债权不再进行清偿,但如果在破产程序终结之后一年内查出破产企业有实施无效行为的
2024-07-05
根据《企业破产法》的规定,企业破产后,破产申请受理时属于债务人的全部财产以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产都属于债务人财产。在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产应按照一定顺序进行清偿。首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补
2024-06-14
破产债权是指在破产程序下,破产企业所欠的债权按照一定顺序清偿。按照《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产首先用于支付破产费用和共益债务,然后按照以下顺序清偿债
2024-05-22
破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
2024-05-04
当工厂欠款倒闭后,债权人可及时起诉至法院,根据法律程序向法院申请破产清算。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
2024-04-24
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,公司破产清算组解散程序包括四个步骤:拟订破产财产变价方案、按法定顺序清偿公司债务、制定破产财产分配方案并经人民法院批准后执行,最后依法办理注销登记。在破产财产清偿中,优先清偿破产费用和共益债务后,
2024-03-20
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。