另外,单位是否为你购买了社保,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。逾期末办理的,工伤保险管理机构不予补偿,有关待遇由用人单位承担。
2023-12-08
不参加工作的人是可以自己购买社保的。 1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。 工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿,而个人购买社保,一般是因为没有参加工作,那么这种情况下就无法申请工伤认定,无法享受工伤赔
2023-09-03
5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:。发生工伤之后,有人带路,应该及时的资源工进行申报,工伤认定,然后根据工伤认定的级别来对其进行相对的赔偿。如果购买了工伤保险,则由工伤保险和用人单位
2023-03-14
临时工在干活的地方受伤并不是不算工伤,如果是经过工伤认定确实是属于工伤的话,是需要由工伤保险基金对此进行赔付。在当代的社会,现在临时工和正式的工人一样都是需要购买保险的,所以在发生了工作性伤害之后,那么也是有可能会被认定为工伤的,只要能够认定为工伤,
2023-03-03
发生工伤事故的受伤职工可以进行工伤认定申请,享有工伤保险待遇。但是有些用人单位因为没有为员工购买工伤保险,因此不愿意为劳动者申请。这种情况下,个人申报工伤工伤待遇的流程是怎样的?工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情
2023-02-08
因为工作原因遭受事故伤害半月板损伤,算工伤。(二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;劳动者入职后用人单位都会给劳动者购买社会保险,其中就包含有工伤保险,劳动者在工作期间导致身体受伤,那么就可以认定为工伤, 至于工伤赔偿的标准
2022-10-27
员工在公司上班时猝死应算工伤。1、员工上班猝死,用人单位应当在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2022-08-17
若是劳动者在工作中突发疾病的,一般不能认定为工伤,购买基本医疗保险的,可以按基本医疗保险待遇处理。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认
2022-06-14
、如果由工伤保险基金赔偿的,赔偿办理的机构是社会保险行政部门;、如果没有购买工伤保险的,劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿。根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险
2022-03-14
、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。因此,一旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响工伤认定。
2022-02-14
如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任;即向包工头及雇主同时主张赔偿。
2021-12-29
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2021-12-28
帮公司做事出了事故要看公司是否有购买工伤保险,如果有工伤保险要求先进行工伤认定,符合工伤可以获得保险赔偿。如果公司没有替劳动者购买保险,劳动者可以要求公司对事故进行赔偿,公司不肯负责劳动者要寻求劳动部门帮助。
2021-10-21
职业病是属于工伤的情形,患者职业病后可以申请工伤认定,获得工伤赔偿。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,劳动者可以获得人身伤害赔偿。(四)患职业病的;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;如对劳动仲裁不服的,可以至法院提起诉讼,由法院判决企业赔偿
2021-10-19
依据我国相关法律的规定,公务员依法参加了社会保险的,如果有购买工伤保险的,上班途中发生交通事故的,是可以申请工伤认定的。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,自然灾害是属于不可抗力因素,因自然灾害造成死亡的,一般是没有赔偿的,如果购买了保险的,可以依据保险合同的约定获得赔偿,如果是职工的,可以申请工伤认定,认定后可获得赔偿。(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。