1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;
(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;
(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;
(4)、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 、第六十二条
（一）实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料：
1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。
（二）注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：
1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;
2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;
因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
