1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;
(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;
(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;
(4)、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 、第六十二条
（一）实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料：
1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。
（二）注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：
1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;
2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;
因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
房屋建筑工伤事故的赔偿标准及相关法律规定。包括工伤赔偿标准、工伤保险条例中的医疗待遇、生活护理费、伤残补助和津贴等规定。工伤赔偿根据伤残等级进行，治疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工享受医疗待遇，包括伙食补助、交通食宿费用等。生活护理费按护理等级支付
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
