劳动合同内容劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同的其他条款包括试用期条款、服务期条款、保密条款、
2024-08-06
合同法规定内容添加可以手写吗那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备以下条款，《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动
2024-07-23
劳动合同中不可缺少的关键条款(一)劳动合同期限; “协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不
2024-07-07
房地产转让合同必备条款如果订立房地产转让合同的当事人是公民，则应写明姓名，如果是单位，则应写单位的全称。但同时注意，单位应当是能独立承担民事责任的法人，有时为了联系上方便，写明地址、邮编、电话号码等。这是房地产转让合同的核心条款。在房地产转让合同中，应写明转让方何时将房地
2024-07-02
劳动合同上未写要交公积金是否有效公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强
2024-06-16
试用期没有工资违法吗所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。以完成
2024-06-15
空白劳动合同可以写内容吗依据我国劳动合同法的规定，空白的劳动合同是可以写内容的，空白的劳动合同要写必备的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。
2024-06-14
变更劳动合同期限的协议书是否无效由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议，那么该协议应当被认定为无效;第二
2024-06-04
签订购房合同要小心哪些易忽视的问题但是如果楼盘出售情况不好，这些配套设施很容易就会变得“遥遥无期”。因此，购房者有权利获得经济上的补偿。所以为了维护购房者的权益，这类条款应当是购买期房合同中的必备条款。当然，最最重要的是交完首付一定要拿到在当地房产局备过案的购房合同，避免不必要的纠纷
2024-06-01
合同甲方没有写时间合同成立吗(一)当事人的名称或者姓名和住所;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义
2024-05-24
保险合同有哪些必备条款保险代理人即保险人的代理人，指依保险代理合同或授权书向保险人收取报酬、并在规定范围内，以保险人名义独立经营保险业务的人。您好，请问，保险合同的必备条款有哪些?投保人与保险人之间签订的保险合同的主要内容，主要包括投保人的有关保险标的的情况、保险价值与保
2024-05-21
劳动法是如何规定变更工种的依据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商变更苗合同，如果劳动者出现工伤不能从事原有工作的，可以变更工作岗位。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、
2024-05-04
竞业限制协议没有写签字日期有效吗如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合法性要求
2024-04-23
房屋转让协议未明确标的可以吗房屋转让协议未明确约定买卖标的物,属于对其面积、位置均未明确约定的情况，双方签订的房屋买卖协议不具备合同履行的必备条款，房屋买卖协议协议不成立。房屋买卖行为应当符合房地产政策，遵守法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，违反社会公共道德。例如，在
2024-04-23
离职再入职需要重新签订劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应
2024-04-19
试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。如果劳动合同
2024-03-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
