企业破产后还有劳动关系吗依据企业破产法的规定，企业破产后法人资格还存在，在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。第一百二十条 破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未
2020-05-25
解除劳动关系工会可以调解吗塑料制品公司认为其开除行为有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至法院，请求判令塑料制品公司支付其违法解决劳动关系经济赔偿金49230元并承担本案诉讼费用。就本案而言，塑料
2020-05-25
未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的
2020-05-25
劳动争议调解仲裁时效为多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系
2020-05-25
劳动仲裁股东可以起诉公司吗股东要求公司向其签发出资证明或股票的诉讼;股东请求确认公司设立无效的诉讼;公司是独立的法人，权利义务均由公司承担，股东不承担公司债务。所以，发生劳动争议的，只能以公司为被申请人。
2020-05-25
案例分析是否属于劳动仲裁管理范围综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》第2条之规定及诉讼规则，申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于劳动仲裁的受理范围，请求依法予以驳回。
2020-05-25
员工不服劳动仲裁起诉状怎么写原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。综上，请求贵院依法查清事实，支持
2020-05-25
劳动维权时一定要注意过期失效问题劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。
2020-05-25
劳动纠纷诉讼三技巧不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。5月6日,陈某
2020-05-25
提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后
2020-05-25
公司与员工发生劳动争议诉讼时效劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。劳动法中的仲裁时效是这样规定的：“提出劳动争议的一方
2020-05-25
怎样打赢年终被辞退的纠纷官司辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持，还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违
2020-05-25
拖欠工资如何向法院申请支付令《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。
2020-05-25
劳动仲裁诉讼书怎么写请求法院对郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。原告认为，郑州市劳动人
2020-05-25
劳动仲裁申请书事实与理由的撰写要点劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。(一)企业劳动争议调解委员会;(三)在乡镇、街
2020-05-25
劳动仲裁可以增加诉求吗第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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