延长工作时间相关法律知识

工作时间是指法律规定的劳动者从事劳动的时间。我国法律对限制延长工作时间采取了具体措施。首先，对于延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超

2024-08-07

限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督

2024-08-07

违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

2024-08-07

未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加

2024-07-25

根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资

2024-07-15

弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，代替统一固定上下班时间的制度。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般分为正常情况下延长工

2024-07-04

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付加班费，而不是作为赔偿。具体标准如下：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日

2024-07-02

实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。

2024-07-01

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过

2024-06-30

根据《劳动法》规定，雇主应按照一定标准支付加班费。如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班费；如果在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的20

2024-06-20

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的150%的工资报酬。同时，如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付

2024-06-20

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》，标准工时制每天工作8小时，每周工作40小时。加点是指工作日后延长工作时间，加班是指在休息日、法定节假日提供劳动。违反法定标准要求劳动者加班加点的公司将受到劳动保障行政部门的处罚，包括警告、责令改正和罚

2024-06-14

依据我国劳动法的规定，劳动者在法定工作时间外加班的，依据不同的时间加班工资计算是不一样的,，如果是在休息日加班的，加班工资是200%。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须按照

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

2024-06-10

根据劳动法规定，除法定情形外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不能拒绝支付延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，以担保或其他方式向劳动者收取财物，

2024-06-10