未成年工的工作时间与普通劳动者一样，并没有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在特殊原因需要延长工作时间的情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受延长工作时间的限制：
企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，并在征得同级工会组织同意后办理审批手续。
加班加点延长工作时间的审批权限由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
根据劳动法的规定，严格制止企业滥发加班加点工资。首先，在法定节日和公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发放加班工资。对于法定节日加班，确实不能安排补休的情况，对加班工资的发放也有严格的限制条件。其次，规定要严格控制发放加班工资的总额。企业主管部门应根据不同企业的生产情况核定全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。如果企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应从核定的可用于当年发放的奖金总额中扣除。
限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加
