未成年工的工作时间与普通劳动者一样，并没有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在特殊原因需要延长工作时间的情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受延长工作时间的限制：
企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，并在征得同级工会组织同意后办理审批手续。
加班加点延长工作时间的审批权限由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
根据劳动法的规定，严格制止企业滥发加班加点工资。首先，在法定节日和公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发放加班工资。对于法定节日加班，确实不能安排补休的情况，对加班工资的发放也有严格的限制条件。其次，规定要严格控制发放加班工资的总额。企业主管部门应根据不同企业的生产情况核定全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。如果企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应从核定的可用于当年发放的奖金总额中扣除。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
煤矿行业特殊工种的分类。根据相关规定，这些特殊工种包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业等十类。每类工种都有其特定的职责和适用范围，如煤矿采煤机操作作业负责操作采煤机进行落煤、装煤工作，煤矿探放水作业则负责煤矿的探放水工作等。这些特殊工种在煤矿行业中
