未成年工的工作时间与普通劳动者一样，并没有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在特殊原因需要延长工作时间的情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受延长工作时间的限制：
企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，并在征得同级工会组织同意后办理审批手续。
加班加点延长工作时间的审批权限由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
根据劳动法的规定，严格制止企业滥发加班加点工资。首先，在法定节日和公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发放加班工资。对于法定节日加班，确实不能安排补休的情况，对加班工资的发放也有严格的限制条件。其次，规定要严格控制发放加班工资的总额。企业主管部门应根据不同企业的生产情况核定全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。如果企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应从核定的可用于当年发放的奖金总额中扣除。
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加
