未成年工的工作时间与普通劳动者一样，并没有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在特殊原因需要延长工作时间的情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受延长工作时间的限制：
企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，并在征得同级工会组织同意后办理审批手续。
加班加点延长工作时间的审批权限由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
根据劳动法的规定，严格制止企业滥发加班加点工资。首先，在法定节日和公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发放加班工资。对于法定节日加班，确实不能安排补休的情况，对加班工资的发放也有严格的限制条件。其次，规定要严格控制发放加班工资的总额。企业主管部门应根据不同企业的生产情况核定全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。如果企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应从核定的可用于当年发放的奖金总额中扣除。
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督
未成年工工作时间没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加
劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性
