根据劳动法第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。如果无法提供补休，应按照以下标准支付加班加点工资：
如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点），则应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
对于实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，均应按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
在单位延长工作时间的情况下，员工享有拒绝加班的权利，而单位也不能因为员工拒绝加班而扣工资或开除员工。
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