职工在工作期间违反操作规程操作机床造成右臂骨折是否构成工伤的问题。我国实行无过错责任保险制度,因此即使职工存在违章操作,也应被认定为工伤,并可申请工伤认定。文章还列举了工伤认定所需的相关材料和法律依据。
2025-03-28
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定,相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责,若是则可认定为工伤。
2025-03-13
2013年5月2日,xx公司向被告重庆市涪陵区人社局提出工伤认定申请。涪陵区人社局作出侯某属于因工受伤的认定。原告侯某则认为xx公司未在法定期限内提出工伤认定申请,被告受理并作出工伤认定的行为,违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定,属明显违法
2024-03-29
工伤赔偿私了协议若未向社保行政机构申请工伤认定,或有一方当事人没有完全民事行为能力,协议违背当事人的真实意思表达,或协议本身违反了法律法规的,可以反悔。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的
2024-03-04
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定,只要工伤认定赔偿协议的内容不违反法律强制性规定,并且双方真实表示意愿,该协议即具有法
2024-02-28
工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的,但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;
2024-02-04
发生工伤事故的首先应当申请工伤认定,认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者走法律程序进行解决。用人单位违反国家规
2023-09-27
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。停工留薪期满或资料伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人想社保中心申请待遇审核。
2022-11-02
工作时间和工作场所,工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险,不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的,有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理,用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进
2022-04-29
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。工伤认定工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关,是否在合理区域内受到伤害的。
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,我国工伤保险实行无过错责任保险,职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工在工作期间违反操作规程操作机床造成骨折的,是属于工伤的情形,是可以申请工伤认定的。
2020-05-25
依据我国相关法律的规定,因违反操作规程的原因造成他人死亡的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位承担赔偿的责任。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知,其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则,并明确了一系列具体措施来